1. Tầm nhìn trong cung ứng nhân sự

Tại AsahiTEC, chúng tôi không chỉ đơn thuần là đơn vị môi giới việc làm. Chúng tôi đóng vai trò là bộ lọc chuyên sâu, giúp doanh nghiệp tìm kiếm những mảnh ghép hoàn hảo không chỉ về năng lực chuyên môn mà còn về sự phù hợp với văn hóa doanh nghiệp Nhật Bản.

2. Các phân khúc nhân sự trọng tâm

Chúng tôi sở hữu mạng lưới dữ liệu ứng viên đa dạng, đặc biệt mạnh trong các lĩnh vực:

• Nhân sự quản lý (Headhunting): Giám đốc điều hành, Trưởng phòng, Quản lý dự án am hiểu thị trường Việt – Nhật.

• Nhân sự Tiếng Nhật chuyên sâu: Biên – Phiên dịch viên, Trợ lý cấp cao, Văn phòng tổng vụ, nhân viên phát triển thị trường sử dụng thành thạo tiếng Nhật (N1, N2).

• Kỹ sư kỹ thuật: Kỹ sư CNTT (IT Comtor, BrSE), kỹ sư cơ khí, điện tử có kinh nghiệm làm việc trong các nhà máy Nhật Bản.

• Nhân sự thực tập sinh & Du học sinh về nước: Nguồn lao động trẻ, năng động, đã có thời gian rèn luyện thực tế tại Nhật Bản.

3. Quy trình tuyển dụng khắt khe

Để đảm bảo chất lượng ứng viên, AsahiTEC áp dụng quy trình tuyển chọn 5 bước:

1. Phân tích nhu cầu: Tìm hiểu kỹ yêu cầu công việc và văn hóa đặc thù của quý doanh nghiệp.

2. Tìm kiếm & Sàng lọc: Khai thác kho dữ liệu và các kênh mạng lưới độc quyền để chọn ra những ứng viên tiềm năng nhất.

3. Phỏng vấn sơ vấn: Đánh giá năng lực chuyên môn, kỹ năng mềm và thái độ làm việc của ứng viên trước khi giới thiệu.

4. Hỗ trợ phỏng vấn: Sắp xếp lịch và đồng hành cùng doanh nghiệp trong quá trình phỏng vấn chính thức.

5. Theo dõi sau tuyển dụng: Tiếp tục hỗ trợ để đảm bảo ứng viên thích nghi tốt với môi trường mới.

4. Lợi ích khi hợp tác cùng AsahiTEC

• Tiết kiệm thời gian: Giảm thiểu tối đa áp lực cho bộ phận HR của doanh nghiệp trong việc lọc hồ sơ.

• Chất lượng bảo đảm: Cam kết bảo hành nhân sự (tuyển thay thế miễn phí) trong thời gian thử việc nếu ứng viên không phù hợp.

• Thấu hiểu văn hóa: Chúng tôi có khả năng đánh giá chính xác độ tương thích của ứng viên với phong cách làm việc “Omotenashi” và tính kỷ luật của người Nhật.